Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsanalist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Personeelsanalist die verantwoordelijk is voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsgegevens om strategische HR-beslissingen te ondersteunen. De Personeelsanalist speelt een cruciale rol in het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van personeelsprocessen door middel van data-analyse en rapportage. Je werkt nauw samen met HR-teams en management om trends te identificeren, problemen te signaleren en aanbevelingen te doen die bijdragen aan een optimale personeelsplanning en ontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van dashboards en rapportagesystemen die inzicht geven in personeelsstatistieken zoals verloop, ziekteverzuim, prestaties en diversiteit. Je analyseert ook de impact van HR-beleid en -programma's en adviseert over mogelijke verbeteringen. De ideale kandidaat beschikt over sterke analytische vaardigheden, een goed begrip van HR-processen en ervaring met data-analysetools. Je bent communicatief vaardig en kunt complexe data op een begrijpelijke manier presenteren aan verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Als Personeelsanalist draag je bij aan het creëren van een datagedreven HR-cultuur die helpt bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Verzamelen en analyseren van personeelsgegevens en HR-statistieken.
- Ontwikkelen en onderhouden van rapportages en dashboards.
- Signaleren van trends en patronen in personeelsdata.
- Adviseren van HR en management op basis van data-analyse.
- Evalueren van de effectiviteit van HR-beleid en programma's.
- Samenwerken met verschillende afdelingen om personeelsvraagstukken te adresseren.
- Ondersteunen bij personeelsplanning en talentmanagement.
- Zorgen voor datakwaliteit en naleving van privacyregels.
- Uitvoeren van ad-hoc analyses en rapportages.
- Presenteren van bevindingen aan stakeholders.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of statistiek.
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools zoals Excel, Power BI of Tableau.
- Kennis van HR-processen en personeelsadministratie.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Nauwkeurig en detailgericht werken.
- Ervaring met statistische software is een pré.
- In staat om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Kennis van privacywetgeving met betrekking tot personeelsdata.
- Proactieve en resultaatgerichte houding.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met het analyseren van personeelsgegevens?
- Welke data-analysetools beheerst u?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een HR-probleem dat u heeft opgelost met data-analyse?
- Hoe presenteert u complexe data aan niet-technische stakeholders?
- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van dashboards?
- Hoe zorgt u voor de kwaliteit van de data die u analyseert?
- Bent u bekend met privacywetgeving zoals de AVG?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in HR-analyse?
- Hoe gaat u om met strakke deadlines?
